Il Corso è suddiviso in 4 moduli da 4 h (1 pomeriggio a settimana, per 4 settimane consecutive) è basato soprattutto sulla Norma ISO 30415 «Diversity & Inclusion» e sulla Prassi UNI/PdR 125:2022 «Linee Guida sul sistema di gestione della Parità di Genere» e intende fornire la "cassetta degli attrezzi di base" per un ED&I Manager e/o Auditor/Lead Auditor, utile a definire e realizzare gli obiettivi di D&I, attraverso la diffusione di una cultura inclusiva, la definizione delle attività necessarie agli scopi prefissati, misurando e valutando i risultati raggiunti, in un’ottica di miglioramento continuo.
